Die Medizintechnik ist ein extrem interdisziplinäres Forschungsgebiet und eine Branche mit besonderen Herausforderungen. Von medizinischer Informatik über die bildgebende Diagnostik bis hin zu Tissue Engineering zeichnet sich das Fachgebiet durch eine enge Verzahnung verschiedener Ingenieurdisziplinen, Produkte und Dienstleistungen aus. Darüber hinaus sind umfangreiche staatliche Regelungen zum Schutz der Patienten sowie spezifische Kostenträgervorgaben zu berücksichtigen. Als Personalberater für die Medizintechnikbranche findet Concenter für Sie Fach- und Führungskräfte, die Ihren hohen Anforderungen gerecht werden.
Ob Entwicklungsingenieur oder Führungskraft, die Medizintechnik erfordert Fachleute, die Experten auf ihrem Gebiet sind, Probleme ganzheitlich verstehen und lösen können. Fach- und Führungskräfte müssen sich neben hoher fachlicher Kompetenz auch menschlich in das Unternehmen einfügen und sich mit den Unternehmenszielen identifizieren können. Personalentwicklung ist eine der kapitalintensivsten Investitionen. Daher hat die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen einen hohen Stellenwert, letztendlich hängt die Zukunft Ihres Unternehmens davon ab.
In der Medizintechnik- und Pharmaindustrie sind das Know-how und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter wettbewerbsentscheidend. Wir suchen Profis, die ihr Geschäft gut kennen. Als Recruiting-Agentur mit jahrelanger Erfahrung sind wir auf die Medizintechnik spezialisiert.
Wir unterstützen Unternehmen umfassend und professionell bei der Suche nach optimalen Stellenbesetzungen. Ihre Vorteile der ConCenter Personalberatung für die Medizintechnik hier auf einen Blick:
- Umfangreiches Partnernetzwerk
- Jahrelange Erfahrung in der Direktsuche
- Diskrete und persönliche Vermittlung
- Umfassende Branchenkenntnisse
Die Zahl der Kandidaten in der Medizintechnik- und Pharmabranche, insbesondere im mittleren und oberen Management, ist oft begrenzt. Der Einstellungsprozess kann langwierig, diffizil und daher kostspielig sein. Und selbst wenn Sie aktuell genügend Mitarbeiter haben, wird es immer schwieriger, diese zu fördern und somit im Unternehmen zu behalten.
Hier greift die Concenter Personalberatung für die Medizintechnik ein. Wir haben jahrelange Erfahrung auf dem Markt, kennen die Branche und damit alle aktuellen Trends und Entwicklungen in der Personalvermittlung und Medizintechnik.
Ein Headhunter für die Medizintechnik ist von grundlegender Bedeutung. Medizinische Geräte retten Patienten das Leben. Aus diesem Grund müssen Headhunter für die Medizintechnik bei der Suche nach potenziellen Kandidaten sehr reaktionsschnell sein. Nur die besten Spezialisten verfügen über das nötige Wissen. Recruiter stehen oft vor der Herausforderung, offene Stellen in Abteilungen zu besetzen, daher ist der Einsatz von Executive Search in der Medizintechnik des Öfteren die einzige Lösung, um kompetente Mitarbeiter zu finden.
Wie wir die Personalvermittlung in der Medizintechnik praktizieren:
- Hauptsächlich mit direktem Kontakt
- Mindestens zwei Interviews mit erfahrenen Beratern
- Analyseberichte für jeden Kandidaten
Wir sind Ihr Partner für die Beschäftigung von Fach- und Führungskräften im Bereich Medizintechnik. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein klares Anforderungsprofil und übernehmen anschließend das gesamte Management des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl der besten Kandidaten für die Medizintechnikbranche. Um letztendlich die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, arbeiten wir Seite an Seite mit unseren Kunden. Unsere Erfolgsgaranten sind Ehrlichkeit, eine offene Kommunikation und Verlässlichkeit.
- Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie in allen Schritten der Personalvermittlung für die Medizintechnik
- Werbung und gezielte Vorauswahl geeigneter Bewerber
- Zugriff auf die besten Kandidaten in unserer umfangreichen und aktuellen Medizintechnik-Datenbank
- Erfolgsbasierte Rekrutierungsgebühr
Stil und Größe sind schnell aufeinander abgestimmt. Aber wenn es um die Passform geht, ist es uns sehr wichtig, eine nachhaltige Beziehung zwischen unseren Kunden und Kandidaten aufzubauen. Dies erfordert eine exzellente Kenntnis des Kundenunternehmens, seiner spezifischen Unternehmenskultur und Protagonisten sowie einen vertrauensvollen, konstruktiven und offenen Umgang mit den Aspiranten.
Die Chemie muss stimmen und die Persönlichkeit des Kandidaten sollte mit der Team- und Unternehmenskultur harmonieren. Neben der Erfahrung, die der Anwärter als Führungskraft mitbringt, wird besonderes Augenmerk auf die Wesensart der Person gelegt. Culture Fit, emotionale und soziale Kompetenz, Professionalität, Dynamik, Konfliktmanagement und Empathie sind kritische Erfolgsfaktoren.
Bei der gesamten Personalberatung in der Medizintechnik begleiten wir Sie vom ersten Gespräch bis zum perfekten Match, das gilt auch für das Executive Search für die Medizintechnik. Wie der Prozess funktioniert:
Nichts ersetzt persönliche Treffen. Deshalb führen wir von Anfang an mindestens zwei persönliche Interviews, um die Nähe zum Kandidaten zu gewährleisten, eine Nähe, die notwendig ist, um die Eignung des Aspiranten festzustellen. Dabei ist nicht nur die fachliche Qualifikation entscheidend. Ehrgeiz, Motivation und soziale Kompetenz beeinflussen auch die optimale Auswahl Ihrer zukünftigen Fachkräfte.
Die Medizintechnik, eine Branche mit hohem Innovationsgrad, unterliegt dem ständigen Wandel und einer fortlaufenden Weiterentwicklung. Als führende Hersteller von Medizintechnik stehen Deutschland, die Schweiz und Österreich im harten Wettbewerb, insbesondere bei der Einstellung hoch qualifizierter Führungskräfte und Fachkräfte.
Concenter hat es sich zur Aufgabe gemacht, genau solche Fachmanager und Spezialisten an Sie zu vermitteln. Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von jahrelanger Erfahrung, erstklassigen Kontakten und ausgewiesener Expertise.
