Als Schnittpunkt von Medizin und Ingenieurswissenschaften zeichnet sich das Fachgebiet durch eine enge Verzahnung verschiedener Ingenieursdisziplinen, Produkte und Dienstleistungen aus. Die Einsatzgebiete sind von bildgebenden Verfahren über Krankenhaustechnik, medizinischen Gerätschaften, Medizinprodukten und Tissue Engineering sind fast grenzenlos. Nicht zu vergessen, die stark wachsenden Bereiche wie die Biotechnologie spielen eine immer größere Rolle.
Ob Spezialisten oder Führungskraft, die Medizintechnik erfordert Fachleute, die Experten auf ihrem Gebiet sind, Probleme ganzheitlich verstehen und lösen können. Fach- und Führungskräfte müssen sich neben hoher fachlicher Kompetenz auch menschlich in das Unternehmen einfügen und sich mit den Unternehmenszielen identifizieren können. Personalentwicklung ist eine der kapitalintensivsten Investitionen. Daher hat die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen einen hohen Stellenwert, letztendlich hängt die Zukunft Ihres Unternehmens davon ab.
In der Medizintechnik- und Pharmaindustrie sind das Know-how und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter wettbewerbsentscheidend. Wir suchen Profis, die ihr Geschäft gut kennen. Als Personalberater mit über 20-jähriger Erfahrung sind wir auf die Medizintechnik spezialisiert.
Wir unterstützen Unternehmen umfassend und professionell bei der optimalen Stellenbesetzung. Ihre Vorteile bei Concenter Personalberatung für die Medizintechnik hier auf einen Blick:
- Umfangreiches Partnernetzwerk
- Jahrelange Erfahrung in der Direktsuche
- Diskrete und persönliche Betreuung
- Umfassende Branchenkenntnisse
Die Zahl der Kandidaten in der Medizintechnik- und Pharmabranche ist oft begrenzt. Der Einstellungsprozess kann langwierig, diffizil und daher kostspielig sein. Und wenn Sie aktuell genügend Mitarbeiter haben, wird es immer schwieriger, diese zu fördern und somit an das Unternehmen zu binden.
Hier greift die Concenter Personalberatung für die Medizintechnik ein. Wir haben jahrelange Erfahrung auf dem Markt, kennen die Branche und damit alle aktuellen Trends und Entwicklungen im Recruiting und der Medizintechnik.
Die grundlegende Bedeutung von Personalberatern in der Medizintechnik wird klar, wenn offene Stellen nicht oder nicht schnell genug besetzt werden können und die Entwicklung oder Weiterentwicklung von Produkten verzögert oder der Vertrieb und das Marketing nicht wie gewünscht agieren können, um nur ein paar Beispiele zu nennen. Der Einsatz von Personalberatung oder gegebenfalls Executive Search ist unter Berücksichtigung aller Faktoren oft die wirtschaftlichste Lösung, um kompetente Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt zu finden.
Wir sind Ihr Partner für das Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich Medizintechnik. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein klares Anforderungsprofil und übernehmen anschließend das gesamte Management des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl der besten Kandidaten. Um letztendlich die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, arbeiten wir Seite an Seite mit unseren Kunden. Unsere Erfolgsgaranten sind Ehrlichkeit, eine offene Kommunikation und Verlässlichkeit.
- Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie in allen Schritten der Personalberatung
- Research und gezielte Vorauswahl geeigneter Bewerber
- Zugriff auf die besten verfügbaren Kandidaten durch unser umfangreiches Netzwerk
- Auf die Situation unserer Kunden angepasstes Honorarmodell mit erfolgsbasierter Komponente
- Durch die verbindliche Partnerschaft mit unseren Kunden, können wir maximale Fokussierung auf die Projekte garantieren.
Der Abgleich der Stellenprofile mit potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten ist nur die halbe Wahrheit. Die Prüfung der weichen Faktoren, die eine nachhaltige Einbindung und Integration in die Strukturen und den Mikrokosmos unsere Kunden ermöglicht, spielt eine wichtige Rolle. Dies erfordert eine exzellente Kenntnis des Kundenunternehmens, seiner spezifischen Unternehmenskultur und Steakholder sowie einen vertrauensvollen, konstruktiven und offenen Umgang mit den Kandidatinnen und Kandidaten.
Die Chemie muss stimmen und die Persönlichkeit des Kandidaten sollte mit der Team- und Unternehmenskultur harmonieren! Culture Fit, emotionale und soziale Kompetenz, Professionalität, Dynamik, Konfliktmanagement und Empathie sind kritische Erfolgsfaktoren.
Bei der gesamten Personalberatung in der Medizintechnik begleiten wir Sie vom ersten Gespräch bis zum perfekten Match, das gilt auch für das Executive Search für die Medizintechnik. Wie der Prozess funktioniert:
Die Medizintechnik, eine Branche mit hohem Innovationsgrad, unterliegt dem ständigen Wandel und einer fortlaufenden Weiterentwicklung. Als führende Hersteller von Medizintechnik stehen Deutschland, die Schweiz und Österreich im harten Wettbewerb, insbesondere bei der Einstellung hoch qualifizierter Führungskräfte und Fachkräfte.
Concenter hat es sich zur Aufgabe gemacht, genau diese Spezialisten und Manager an Sie zu vermitteln. Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von jahrelanger Erfahrung, erstklassigen Kontakten und ausgewiesener Expertise.
